💰 아르바이트 시급 계산기 – 일급·주급·월급 자동 계산

아르바이트 시급 계산기로 시급을 입력하면 일급·주급·월급과 주휴수당까지 한 번에 계산할 수 있습니다. 2025년 최저시급(10,030원) 기준이며, 연장·야간·휴일 수당도 계산됩니다. 모든 계산은 브라우저에서만 처리됩니다.

아르바이트 시급 계산기 사용 방법

이 아르바이트 시급 계산기는 세 가지 탭으로 구성되어 있어 다양한 상황에서 활용할 수 있습니다. 시급 → 급여 계산 탭에서는 시급과 근무 조건(하루 근무시간, 주 근무일수)을 입력하면 일급·주급·월급·연간 수입을 자동으로 계산해 줍니다. 주휴수당 포함 여부와 세금 공제 방식도 선택할 수 있어 실수령액까지 한눈에 확인됩니다.

월급 → 시급 역산 탭은 현재 받고 있는 월급이 시급으로 환산하면 얼마인지, 그리고 2025년 최저시급(10,030원)을 충족하고 있는지 즉시 확인할 수 있습니다. 아르바이트 계약서를 받기 전 또는 급여 명세서를 확인할 때 특히 유용합니다. 초과·야간·휴일 수당 탭에서는 연장근로·야간근로·휴일근로 각각의 시간을 입력하면 법정 할증률이 자동 적용된 수당 합계를 계산해 드립니다.

2025년 최저시급 총정리

2025년 최저시급은 시간당 10,030원으로, 2024년(9,860원) 대비 170원(약 1.7%) 인상되었습니다. 최저임금은 근로기준법에 의해 모든 사업장에 의무 적용되며, 이를 위반한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 아르바이트생을 포함한 모든 근로자가 보호 대상입니다.

월 209시간은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주로 산출된 법정 기준 수치입니다. 고용노동부와 대법원 판례에서 공인된 계산 방식으로, 월급제 근로계약 시 기준으로 활용됩니다. 단, 주 근무일수나 하루 근무시간이 다를 경우 위 계산기를 이용해 정확한 금액을 확인하세요.

주휴수당이란? 계산 방법 완전 정리

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 추가로 지급하는 제도입니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트·파트타임·계약직 등 주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 사업주가 주휴수당을 지급하지 않으면 임금 체불에 해당하며, 이 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

주의할 점은 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산한다는 것입니다. 실제 근무가 15시간을 넘더라도, 계약서상 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 따라서 아르바이트 계약 시 근로계약서에 소정근로시간이 주 15시간 이상으로 명시되어 있는지 반드시 확인하는 것이 중요합니다.

연장·야간·휴일 근로수당 계산 방법

근로기준법은 법정 근로시간(하루 8시간, 주 40시간)을 초과하거나 야간·휴일에 근무하는 경우 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 단, 이 가산 수당 지급 의무는 상시 5인 이상 사업장에만 적용되므로, 편의점·카페·식당 등 소규모 매장에서 일하는 경우 사업장 규모를 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

• 연장근로 수당 — 1일 8시간, 주 40시간을 초과하는 근무에 대해 시급의 1.5배를 적용합니다. 예를 들어 시급 10,000원으로 2시간 연장 근무 시 추가 수당은 10,000 × 0.5 × 2 = 10,000원(가산분)이 됩니다.
• 야간근로 수당 — 오후 10시(22:00)부터 오전 6시(06:00) 사이의 근무에 시급의 1.5배를 적용합니다. 야간근로가 연장근로와 겹칠 경우 중복 할증되어 시급의 2배(기본 1 + 연장 0.5 + 야간 0.5)가 됩니다.
• 휴일근로 수당 — 법정 공휴일 또는 약정 휴일에 근무할 경우 8시간 이내는 시급의 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 적용합니다. 2022년부터 5인 이상 사업장에는 공휴일이 법정 유급휴일로 의무화되어 있습니다.
• 주휴일 근로 — 주휴일(일반적으로 일요일)에 출근 시에도 휴일근로 수당이 적용됩니다. 주휴수당과 별개로 계산되므로 이중 지급은 아닙니다.

아르바이트 급여 명세서 확인 체크리스트

급여를 받은 후에는 단순히 금액만 확인하는 것이 아니라 내역을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. 아르바이트생이 가장 많이 놓치는 항목들을 아래 체크리스트로 정리했습니다.

• ✅ 최저시급 충족 여부 — 2025년 기준 시급 10,030원 이상인지 확인합니다. 월급제 계약이라면 위 계산기의 ‘월급 → 시급 역산’ 탭을 활용하세요.
• ✅ 주휴수당 지급 여부 — 주 15시간 이상 근무했다면 주휴수당이 별도로 포함되어 있어야 합니다. 급여 명세서에 ‘주휴수당’ 항목이 없다면 사업주에게 확인을 요청하세요.
• ✅ 세금 공제 방식 확인 — 3.3% 공제(사업소득)와 4대보험 공제(근로소득)는 성격이 다릅니다. 사업소득 처리 시 연말정산이 되지 않으며, 추후 종합소득세 신고를 직접 해야 합니다.
• ✅ 연장·야간·휴일 수당 합산 여부 — 5인 이상 사업장에서 야간이나 연장 근무를 했다면 해당 수당이 포함되어 있는지 확인하세요.
• ✅ 근로계약서 작성 여부 — 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반입니다. 1일 이상 근무하더라도 반드시 서면 계약서를 요구할 권리가 있습니다.

아르바이트 시급 협상 및 인상 요청 방법

많은 아르바이트생이 시급 인상을 요청하기 어렵다고 느끼지만, 근무 태도와 성과를 바탕으로 합리적으로 협상하는 것은 정당한 권리입니다. 시급 인상을 요청하기 전에 먼저 지역 평균 시급과 동종 업계 시급을 조사해 두면 설득력 있는 근거를 제시할 수 있습니다. 또한 근무 기간이 6개월 이상이라면 성실한 출근 기록, 매출 기여도 등 구체적인 성과를 함께 언급하는 것이 효과적입니다.

참고로, 최저시급은 매년 8월 5일까지 다음 연도 기준이 고시되며 1월 1일부터 적용됩니다. 새해가 시작되면 기존 시급이 인상된 최저시급보다 낮아지는 경우가 발생할 수 있으니, 연초에 반드시 계약서와 실제 지급 시급을 재확인하는 습관을 가지는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)